【困惑】

    我公司有一名新來的員工。她說自己畢業(yè)證書原件丟失，復印件也丟失，總之就是提供不出有關(guān)她個人學歷證書的任何證明。公司的制度只規(guī)定，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工提供虛假材料的，公司可以與其解除勞動關(guān)系?，F(xiàn)在這名員工是完全提供不出任何證明，讓人無法判別真假。公司可以與其解除勞動合同嗎？ 
 
【答復】

    對于這個問題，很多人想，找工作時竟然連學歷證書都交不出的員工，公司怎么可能留下？這樣的員工難道還不能辭退嗎？其實，這個問題看似簡單，有時候操作不好，卻容易埋下隱患。

    為了保護勞動者，法律中對于用人雙方的信息披露要求是不對等的。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。”可以發(fā)現(xiàn)，用人單位向員工了解情況用的是“有權(quán)”，而需要如實告知應聘者情況是“應當”。需要知道，權(quán)利是可以放棄的，如果用人單位沒有明確表示要了解某個與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者可以不說明。如果公司的職位沒有設(shè)定學歷要求的，應聘者沒有必要拿出學歷來驗證。這就是權(quán)利的放棄。

    規(guī)范的公司辦理招聘員工，對學歷有要求的話，面試時或入職當天應當讓員工拿學歷證書原件來核實，如果有問題的，就不會進入下一步。但是實際上，有不少操作不規(guī)范的中小公司，沒有嚴格遵循這樣的程序要求，往往讓員工進來先做，過一陣子，或者等到覺得滿意再辦理入職手續(xù)。這樣一來，問題就產(chǎn)生了。

    遇見這樣的情況，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。所以，公司主張解除雙方勞動合同的，必須證明以下事實：

    （一）招聘該職位有學歷要求；

    （二）員工曾經(jīng)表示自己符合學歷要求；

    （三）雙方曾約定不能提供資料會辭退。

    有些人想，為什么要那么麻煩？用人單位讓員工交學歷證書就這么吃力嗎？要知道，招聘市場上不是所有的職位都對學歷有要求，特別是低端操作崗位，很多并沒有嚴格的學歷要求。此外，有些小公司招人時不提學歷要求，卻在不滿意或者員工工作一段時間后，故意拿學歷的問題來刁難員工。這些都是現(xiàn)實存在的現(xiàn)象。因此，判斷解除合同是否合理，需要切實地考慮爭議雙方的真實環(huán)境，拿自己的經(jīng)驗辦事，很可能要出問題。

     對于以上三個事實，實踐中不少公司竟然提供不出證明來。特別是公司拿出員工打印的簡歷，上面沒有簽字，員工很容易否認簡歷是自己提供的。應聘時有些公司也不讓員工填寫資料表，導致沒有任何員工書面確認學歷的材料存在。
 
    所以，公司在辦理招聘和入職時還是應當建立一套合法有效的流程，包括：

    （一）應聘時要填寫面試登記表，或者至少在簡歷上簽字；

    （二）入職之前要提供身份證明和其他決定是否錄用的資格的證明；

    （三）勞動合同中應當約定入職資料提供不完整的法律責任。

    這樣才能保證員工入職后，盡可能少得出現(xiàn)一些麻煩，規(guī)避用工風險。（完）