【困惑】

    本人在10月初離開一家知名公司，當時在公司做的是業(yè)務。后因有一家小型公司在招聘促銷主管，且薪資待遇不低于我現有公司，故選擇換個工作崗位而進入了這家小型公司。日期在10月15號。期間簽了合同，但是簽完沒有發(fā)下來，合同上顯示年限是一年。但是在11月18日公司通知我公司已經取消了促銷主管在杭州的這一職務，我不知道他們這樣做是否合法，我還沒有過試用期，是不是可以隨時讓我走，謝謝！

【答復】

    法是死的，人是活的。

    你的這個問題，上面這句話很有決定意義。

    單純從法律的角度說，促銷主管的職務因為公司運作狀態(tài)變化被撤銷，導致當時招用你的條件不再存在，應該屬于簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條和《中華人民共和國勞動合同法》第四十條都規(guī)定，“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”，公司可以提前一個月書面通知，解除勞動合同，不提前一個月的，應該給予一個月的工資作為通知替代金。同時，公司應根據已履行的時間，給予經濟補償金。

    但是你恰巧在試用期。試用期也可以解除員工，但是理由不是上述這個，而是《中華人民共和國勞動法》第二十五條和《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條所規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件”。試用期內憑借不符合錄用條件解除員工，不必提前通知，也不必支付經濟補償金。

    可見，兩者之間的差距很大，小型公司如果希望節(jié)省成本，必然會想方設法以試用期不符合錄用條件辭退你。而你如果想保護自己的權益，就應該盡量防止對方以試用期不符合錄用條件辭退，而是應該堅持讓公司以客觀情況重大變化辭退。

    你如何與公司交涉，就要看你的本領了。（完）