HR 總監(jiān)管培生
項(xiàng)目定位
集團(tuán)戰(zhàn)略級(jí)管培項(xiàng)目定向培養(yǎng)未來集團(tuán) HR 總監(jiān)級(jí)核心人才
期待認(rèn)同 “務(wù)實(shí)認(rèn)真、有擔(dān)當(dāng)、有人文溫度” 理念的你，與立志成為中國(guó)黃羽肉第一的企業(yè)共成長(zhǎng)，在無邊界舞臺(tái)發(fā)光發(fā)熱。
① 直通高層的專屬培養(yǎng)通道
入職即擁有直達(dá)HR 核心決策層的成長(zhǎng)路徑
跟隨集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)線核心高管直接學(xué)習(xí)
深度參與集團(tuán)人才戰(zhàn)略制定全過程
零距離接觸行業(yè)頂尖視野與核心資源
② 全模塊深度歷練 + 一對(duì)一帶教
依托養(yǎng)殖、飼料加工、食品加工、快消品多元化業(yè)務(wù)版圖實(shí)踐
完整學(xué)習(xí)招聘、組織發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等 HR 全模塊核心工作
導(dǎo)師一對(duì)一引導(dǎo)，快速積累一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
定制個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，不被統(tǒng)一模板埋沒，發(fā)展節(jié)奏自主掌控
③ 清晰透明晉升路徑?成長(zhǎng)沒有天花板
晉升規(guī)則完全公開透明
成長(zhǎng)速度由能力與付出決定
無隱形規(guī)則、無發(fā)展天花板
終極目標(biāo)：培養(yǎng)獨(dú)當(dāng)一面的HR 總監(jiān)，成為集團(tuán)人力資源管理體系核心掌舵人
崗位職責(zé):
1. 集團(tuán)人力資源全模塊輪崗：招聘配置、薪酬績(jī)效、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、人事行政、企業(yè)文化、員工薪酬社保。
2. 負(fù)責(zé)人員招聘、面試邀約、入職跟進(jìn)、人力編制管控，適配藍(lán)領(lǐng)+白領(lǐng)復(fù)合型人力需求。
3. 協(xié)助考勤核算、薪酬核算、五險(xiǎn)辦理、勞資糾紛處理、勞動(dòng)合同管理、用工風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管控。
4. 開展一線員工崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新人帶教體系搭建、培訓(xùn)臺(tái)賬與人才梯隊(duì)建設(shè)。
5. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、人事檔案管理、員工關(guān)系維護(hù)、團(tuán)建活動(dòng)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、員工關(guān)懷與后勤協(xié)同。
6. 協(xié)助績(jī)效考核落地、績(jī)效核算、人力數(shù)據(jù)分析、人效盤點(diǎn)、考勤用工優(yōu)化、制度流程優(yōu)化。
7. 對(duì)接各部門，高效跨部門溝通，落地人事行政日常管理工作。
任職要求：
1.本科/碩士學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)邏輯，了解農(nóng)牧養(yǎng)殖行業(yè)、制造業(yè)、快消品用工特點(diǎn)。
3.溝通表達(dá)優(yōu)秀、親和力強(qiáng)、情商高，擅長(zhǎng)人際交往、事務(wù)統(tǒng)籌、文案整理與公文匯報(bào)。
4.做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好勞資風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
5.文筆良好，擅長(zhǎng)活動(dòng)策劃、制度撰寫、數(shù)據(jù)匯總、PPT匯報(bào)，邏輯清晰有條理以及AI工具的熟練運(yùn)用。
