1、《北京市工資支付規(guī)定》的適用范圍是什么？

    答：《北京市工資支付規(guī)定》適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶以及民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之
建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)依照《北京市工資支付規(guī)定》執(zhí)行。

    2、工資支付行為的管理機(jī)關(guān)有哪些？

    答：市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的管理和監(jiān)督檢查工作。

    市和區(qū)、縣人事部門按照職責(zé)，依法對(duì)本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工資支付進(jìn)行管理和監(jiān)督。

    3、什么是工資？

    答：工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

    4、什么是最低工資？

    答：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定或用人單位的規(guī)定在法定工作時(shí)間內(nèi)為用人單位工作，由其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

    5、哪些項(xiàng)目不列入最低工資？

    答：（一）勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；

    （二）勞動(dòng)者在節(jié)假日或者超過(guò)法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資；

    （三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

    （四）勞動(dòng)者依法享受的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)助等保險(xiǎn)福利待遇；

    （五）勞動(dòng)者個(gè)人交納的住房公積金；

    （六）用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入；

    （七）根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入。

    6、目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別是多少？

    答：目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)不低于2.96元人民幣、每月不低于495元人民幣。

    非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資不低于6元人民幣；非全日制從業(yè)人員在法定節(jié)日期間工作的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于13.3元人民幣。

    7、用人單位應(yīng)當(dāng)以何種形式向勞動(dòng)者支付工資？

    答：用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。

    用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。本市鼓勵(lì)和逐步推行用人單位為勞動(dòng)者在銀行開(kāi)立個(gè)人賬戶，通過(guò)銀行按月支付給勞動(dòng)者工資。

    用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)提供一份本人的工資支付清單。

    8、用人單位如何制定工資支付制度？

    答：用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，并向本單位的全體勞動(dòng)者公布。

    工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng)：

    （一）工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；

    （二）工資支付的周期和日期；

    （三）工資扣除事項(xiàng)。

    9、用人單位與勞動(dòng)者如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)？

    答：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)；工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。

    用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更的事項(xiàng)。

    用人單位與工會(huì)或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng)。

    10、用人單位何時(shí)向勞動(dòng)者支付工資，支付工資的周期應(yīng)為多長(zhǎng)時(shí)間？

    答：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。

    用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。

    用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。

    11、如遇法定節(jié)假日或休息日用人單位何時(shí)支付工資？

    答：用人單位的工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

    12、用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資嗎？

    答：用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。

    除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。

    因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照上述規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資，但扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    13、用人單位應(yīng)如何編制工資支付表？

    答：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存2年備查。工資支付表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除的項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額以及支付時(shí)間等事項(xiàng)。

    14、勞動(dòng)者是否有權(quán)查詢本人的工資支付記錄？

    答：用人單位支付勞動(dòng)者工資后，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出要求，查詢其本人的工資支付記錄。

    15、用人單位與勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)怎樣清算工資？

    答：用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。

    16、用人單位安排勞動(dòng)者加班如何支付加班工資？

    答：用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

    （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

    （二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

    （三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

    17、實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作如何支付加班工資？

    答：對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第十四條的原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。

    18、從事非全日制的勞動(dòng)者有加班工資嗎？

    答：用人單位招用從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以不執(zhí)行《北京市工資支付規(guī)定》第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    19、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有加班工資嗎？

    答：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的勞動(dòng)者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排。所以對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

    20、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者有加班工資嗎？

    答：用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，支付不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資。

    21、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，在計(jì)算周期內(nèi)終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，如何支付工資？

    答：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，如果企業(yè)與職工終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期尚未結(jié)束的，職工的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，企業(yè)應(yīng)按《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，支付不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)200%的加班工資。

    22、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間用人單位應(yīng)如何支付工資？

    答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

    23、勞動(dòng)者在享受假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資嗎？

    答：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。（待續(xù)……）