【問題】

    公司的財務(wù)（到職6個月）在工作中一直失誤不斷，與同事、主管、供應(yīng)商不斷吵架，年前適逢年終審計，與審計的人員也發(fā)生爭執(zhí)，并于1月17日口頭提出春節(jié)后不來了，但公司認(rèn)為審計還沒有通過，還有諸多問題，而且，如果辭職也要提前通知，待新人到位交接清楚后才能離職，故要求她春節(jié)以后還是要來。

    2月11日，她又跟主管發(fā)生爭執(zhí)，后兩人協(xié)商于當(dāng)日離職。2月12日下午，她來公司要求一個月薪資的經(jīng)濟(jì)賠償和一個月薪資代通知期。并揚(yáng)言不給她就申請勞動仲裁。

    請問，這樣的情況，公司是否該付給她賠償呢？

    可是我們已經(jīng)把工資結(jié)給她了，我們還是很正規(guī)的公司，勞動合同有簽，離職后退工單也開給她了，如果可以列出她在工作中的失誤例如多付款給公司造成了損失，可以嗎，這樣結(jié)果又如何？

【答復(fù)】

    好厲害的公司財務(wù)，公司遇見這樣的員工肯定頭痛得很！

    首先，公司財務(wù)于1月17日曾口頭提出過辭職，一些人力資源部門就認(rèn)為，這時就應(yīng)該是財務(wù)提出辭職的時間，那應(yīng)該屬于勞動者自己解除勞動合同，不應(yīng)該發(fā)生什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事?。靠墒?，我們國家的勞動法有規(guī)定，勞動者解除勞動合同必須以書面形式提出。呵呵，以后經(jīng)理人和人力資源得記住，員工口頭辭職的不作數(shù)哦。

    結(jié)果2月11日，公司財務(wù)與主管又發(fā)生激烈爭執(zhí)，雙方?jīng)Q定協(xié)商解除勞動合同。在長路漫漫的問題里，但是我估計在爭執(zhí)中，雙方面紅耳赤，激動得只對于當(dāng)日離職一事達(dá)成了一致意見，而對于由離職可能引起的一系列糾紛都沒有做出協(xié)商，寒……

    雖然法律法規(guī)上沒有對協(xié)商解除勞動合同有書面的要求，但是我在這里提醒，協(xié)商解除勞動合同應(yīng)該盡量以書面形式。不然到時候?qū)Ψ椒槻徽J(rèn)帳，那豈不是白白浪費(fèi)精力？對于沒有協(xié)商到的地方雙方應(yīng)進(jìn)一步協(xié)商，如果協(xié)商不成，就要看到底是誰在協(xié)商解除之事上先提出解除勞動合同的。如果是用人單位先提出，則按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，代通金因?yàn)槭菂f(xié)商解除一般是沒有的；如果是勞動者提出，那則按照勞動者解除勞動合同的方式辦。

    長路漫漫的公司在這件事上有點(diǎn)便宜可賺，因?yàn)楣矩攧?wù)說，她去申請仲裁。按照我們國家誰主張誰舉證的原則，她要公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就必須有證據(jù)證明是公司先提出解除的。說實(shí)話，這樣做有點(diǎn)難度，除非當(dāng)時書面留下了相關(guān)把柄。

    從法律工作者的角度看，這個案子如果仲裁公司的贏面還比財務(wù)大。