上海市統計局、國家統計局上海調查總隊近日發(fā)布上海市民工薪收入增長調查報告。報告顯示，逾四成受訪者認為2011年工薪收入有所增長；外企員工工薪收入增長較大；房地產業(yè)、制造業(yè)和IT業(yè)漲薪最為明顯。提及工薪收入比去年增長的原因時，收入增長的受訪者中有近五成認為是正常加薪，如因轉正、工齡提升加薪；近三成認為是政策性調整，如最低工資標準提高等。

　　今年你的薪水是漲是跌,理由是什么？

　　漲聲中的工資

　　徐瑞娥(雜志編輯)

　　如果要用一個字來描繪2011年，相信許多人會選“漲”。普通老百姓已經不太關注CPI、PPI，當大家普遍感覺羅鍋上山錢(前)緊，那物價肯定就是漲了。

　　就我們家而言，2011年兩個人的工資與去年持平，家里網店收益低于去年，我的稿費收入低于去年，所以家庭總收入肯定低于去年。

　　觀察一下周圍的親友，收入增長的有那么幾類人。一類行業(yè)占得好，比如某親戚在證券公司，雖然今年股票跌得慘烈，他的各項收入合計還是有明顯增幅。第二類是“國字號”員工，表弟在一家大國企上班，今年收入增加了百分之十幾。第三類是退休人員、低保人員，始終卡在最低工資線上的人員，他們多多少少都漲了點錢。

　　為什么我們漲不了工資？因為我們都處于完全市場競爭行業(yè)。你漲了工資，就推動了成本上漲。如果競爭對手屏住不漲薪，那么貴公司就有可能被市場淘汰。

　　面對薪水難漲，解決辦法就有兩條：忍或者另尋出路。大多數人會選擇前者，有的出于對本職工作的喜愛，有的出于謀求安穩(wěn)。

　　“現在連快遞員，做得好都有七八千……”前些天，幾個同事唉聲嘆氣道。不過讓他們棄筆去送快遞，他們恐怕又不愿意。說明薪水只是工作好壞的參考指標，并非唯一指標。你能忍受不漲薪，這份工作必有你割舍不下的一些原因。

　　但愿明年，“漲”字不再那么扎眼。物價漲易，工資漲難，所以假如兩者都不漲，對于大多數人更易接受。

　　換“卡”曉“薪情”

　　朱麗娟(電力工程師)

　　當初辦理入股市時，所綁定的銀行卡是工資卡。每每工資上卡，就想著等湊個整數，再取出來存?zhèn)€定期，盡管那點利息也趕不上CPI。想法很單純，可每天盯著慘綠的股市，瞅著越來越“瘦身”的股票總資產，立馬想入非非，覺得今天鐵定是最后一跌，與其坐以待斃，不如做做高拋低吸，盡快將損失奪回來。于是乎，心動不如行動，鼠標一點進去了。至于出來之日，也就遙遙無期了。

　　起初，還翻翻交易記錄，核對收入情況，后來股市跌跌不休，股市賬戶都懶得開了。久而久之，每年的收入就成了筆糊涂賬，至于更進一步的每年薪水漲跌情況，只有把酒問青天了。既此，每逢歲末，領導在臺上通報今年職工年收入增長8%，完成年初目標時，我都很訝異。漲了嗎？沒覺得呀。然后去勞資員那查明細，一項項累加，再跟上一年比較，方知領導所言并非戲言。

　　總想著堅決不再追加股市資金，也想過將股票綁定賬戶同工資卡分離。可想法是想法，做法是做法，無法同步，再者覺得交易所銀行的兩頭跑，忒麻煩，也就沒了下文，聽任其維持原狀。

　　直到去年10月，單位自上而下統一更換工資卡，我的股票賬戶同工資賬戶這對冤家算是徹底分離。當然，每當股市暴跌時，還是會手癢癢，懷念昔日那種恣意補倉的便捷。可因為沒辦網銀，要轉賬，必須上柜員機，太麻煩，也就斷了蠢蠢欲動的補倉念想。慢慢地，也就淡定了。冷不丁回頭算算，如果那次補了倉，眼下將增虧多少。隨之虛汗連連，頓生劫后余生的歡喜。

　　于是，一個季度或半年，我就會去趟銀行，留下近期日常開銷所需資金，剩下的湊個整數換成定期存單。再度擁有了定期存款，心底就有了管它金融風暴通貨膨脹我自巋然不動的豪邁，心不慌了，日子也有了奔頭。而今，領導的權威指標數據還沒公布，但我私下里查查小金庫，大概核算下一年來的支出情況，就可以很肯定地告訴大家，今年的薪水漲了，漲幅保密。

　　其實，我心里門兒清，一年來，我沒換崗，沒被提拔，沒獲得額外獎勵，也沒掙來多少加班費，所漲薪的部分，多是從股市虎口奪牙所得。再就是，換“卡”曉“薪情”，我的理財思路復歸理性，思路一變天地寬。

　　加薪的理由

　　哈皮(文員)

　　“盼望著，盼望著，文件來了，加薪的腳步近了。一切都像剛睡醒的樣子，欣欣然張開了眼。物價漲起來了，房價漲起來了，職工的工資也要漲起來了，大家都高興地歡呼起來了。標準悄悄地‘漏’出來，嫩嫩的，綠綠的。網絡上，電視里，瞧去，鈔票一大疊一大疊滿是的……減點這，扣點那，交點稅，密密麻麻地排列著，工資單上全籠著一層濃煙……漲價像小姑娘，花枝招展的，笑著，走著……”

　　關于物價上漲與工資滯漲的網絡帖文，這可能是最有詩意的一篇，但依然彌漫著一種情緒。用句老百姓口中直白形象的牢騷話，就是“工資漲得像眉毛一樣慢，物價漲得像頭發(fā)一樣快”。

　　每次同學聚會，聽聽畢業(yè)那年和我拿著差不多工資的同學們炫耀如今的年薪，真是打心底里喟然一聲嘆息??！同時心里也暗暗慶幸，幸好太太是在公司里做白領，“一家兩制”，總收入還有所上漲。不然，付不起孩子的補課費嘍。

　　關于漲工資的傳言總是最受歡迎的，也不乏有人開心之余聽風就是雨，添油加醋，夸大其詞。所以，屢屢傳出要集體漲工資的好消息，往往都僅僅是美好的流言而已。備受打擊之下，我們也有點榮辱不驚了，任憑江湖傳言如何盛行，沒看到工資條上的白紙黑字前，一切都不理會。

　　加不加工資自己做不了主，我跟老婆說，與其指望被動加薪，不如咱們主動理財。股市不景氣，可以買房；樓市調控，可以買黃金；國際金價波動，可以買白銀；白銀再跌，祖國地大物博，可以買的還有很多。

　　前幾年炒普洱，價格雖然從離譜的巔峰跌落下來，但還是隨著物價上漲逐年遞增，囤積幾箱既能小酌，還可以保值增值；去年炒黃龍玉，價格飛漲得看不懂，咱不湊熱鬧，買點翡翠、水晶，既能裝飾、把玩，也能傳給后代，等將來一枚翡翠戒指漲到十萬八萬的，讓咱兒子挑一枚送給女朋友求婚，比“鉆石鉆石亮晶晶”還摜得出派頭……

　　說句玩笑話，十年前的舊報紙，囤到現在賣給廢品回收站，價格也從每公斤2角錢漲到1元2角呢，做哪行不叫投資？反正，不能干等著老板漲工資和銀行漲利息。

　　亦池(外企管理)

　　前幾天和舊同事聚餐，發(fā)現那個曾經害羞靦腆的小女孩，如今舉手投足間自信滿滿。她如今是一家外企的銷售骨干，薪水早已是5位數了，年終還有豐厚的分紅。由此可見，論加薪因素，專業(yè)能力數第一。

　　勤勞也可以給自己加分。杜拉拉能在短時間內升職加薪，靠的不外乎是勤勞肯做，讓老板覺得不給她加薪都過意不去。我們公司有個司機，勤勤懇懇做了十幾年，跑腿之余，從不搬弄是非，主動幫助辦公室做些后勤工作，去年他被提升為辦公室副主任，主管后勤事務，薪水也由此上升了兩個臺階。

　　至于我自己，入職10年，薪水還是停留在4位數，這與沒做好職業(yè)規(guī)劃有關。想當初，我在公司也是可以獨當一面的，只是懷孕生育前后沒有做好工作安排，生完孩子后母性大發(fā)，先是牽腸掛肚不安心工作，后來干脆辭職在家。3年后，等孩子上幼兒園后才重操舊業(yè)，卻發(fā)現世事早已變了個樣。所以，良好的職業(yè)規(guī)劃是加薪的法寶。

　　也有些人喜歡用跳槽來獲得加薪，殊不知頻繁的跳槽會使你失去一定的誠信。我有個朋友就是不斷跳槽，4年換了4個地方。雖然每次薪水都會有點漲幅，但卻感覺路越走越窄，回頭看看第一個單位里原本自己的手下已經熬成了經理，且有不斷向上之勢。

　　一時的加薪并不是最重要的。很多公司每年有5%-10%的固定加薪，如果你在一個公司呆了8年，僅僅是固定加薪也差不多能使薪水翻一倍了。要想加薪，在一個公司呆成老妖精，即使原本無背景，但現下再無人比你經驗足能力強，那么誰敢把你一棒子打死？

　　不如主動做投資