??? 上周六，正略鈞策，在東莞發(fā)布了《2011中國(guó)薪酬白皮書》，稱2011年上千家企業(yè)實(shí)際漲薪幅度超過年初預(yù)期的13%，達(dá)到15%. 你今年漲薪了嗎？漲薪幅度跑贏C PI了嗎？又或者跑贏15%的平均數(shù)了嗎？

　　IT行業(yè)躍居漲薪之首

　　《白皮書》稱，IT行業(yè)的漲薪幅度被大大低估，今年將超過房地產(chǎn)、消費(fèi)品和汽車行業(yè)躍居漲薪打工皇帝之首。

　　“年內(nèi)以騰訊為首的IT行業(yè)，大幅漲薪，而且提高員工福利，使其成為今年漲薪的一匹黑馬。”李核分析，“但是從現(xiàn)在看，房地產(chǎn)在未來一段時(shí)間內(nèi)行業(yè)漲薪幅度仍然有很強(qiáng)勁的勢(shì)頭，今年也會(huì)超過2010年12.34%的平均漲幅。”

　　多個(gè)企業(yè)多次加薪

　　不同于國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的薪酬報(bào)告，這一商業(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)研對(duì)象以自己的數(shù)百家輔導(dǎo)企業(yè)為主，同時(shí)發(fā)散到與其相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，在業(yè)內(nèi)一樣具有權(quán)威性。正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心薪酬顧問李核介紹，從兩年C PI和G D P的分析可以看出，漲薪幅度通常滯后于G D P增長(zhǎng)，2008年之前，后一年的漲薪幅度與前一年的G D P漲幅基本相同，2008年以后甚至高于后者的漲幅。

　　今年初該機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)企業(yè)的漲薪幅度為13%，但事實(shí)證明企業(yè)現(xiàn)在轉(zhuǎn)型時(shí)期對(duì)于人才的重視高于預(yù)期，許多調(diào)研企業(yè)8月份時(shí)已經(jīng)不止一次加薪，最后以10月份計(jì)算，今年的薪酬增長(zhǎng)率超過15%，預(yù)計(jì)加上12月這段時(shí)間計(jì)算整體數(shù)據(jù)與15%相差無多。

　　PM I顯示制造業(yè)不景氣

　　正略鈞策同時(shí)發(fā)布采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)（PMI）。一般來說PMI是觀察制造業(yè)景氣程度的指標(biāo)，低于50%的話則指向不景氣，今年10月份以來調(diào)研企業(yè)的整體PMI下降，只有47.8%，一定程度上表明制造業(yè)不景氣。“東莞的制造業(yè)在其中深有體會(huì)，許多一年漲薪多次的就是東莞制造企業(yè)，但整個(gè)人才流失率還是達(dá)到20%.”李核介紹，制造業(yè)每漲薪1%，對(duì)企業(yè)的壓力相對(duì)于其他高科技行業(yè)或者服務(wù)行業(yè)來說，是數(shù)倍的，因?yàn)楣菊{(diào)查過制造業(yè)工人每年創(chuàng)造的人均效能就是7萬(wàn)元出頭，所以整個(gè)漲薪幅度非常小。

　　焦點(diǎn)

　　華南地區(qū)漲薪幅度落后了

　　李核稱，今年的調(diào)研還有一個(gè)發(fā)現(xiàn)，2010年的華南地區(qū)大部分企業(yè)漲薪幅度低于全國(guó)水平，而且近幾年呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)。廣州的本科生起薪也被杭州超過，相對(duì)于蘇州等城市的優(yōu)勢(shì)也不明顯。估計(jì)也是兩年來華南地區(qū)優(yōu)秀人才相繼流失的原因，一些傳統(tǒng)行業(yè)的中層以上離職率達(dá)10%左右。

　　明年漲薪幅度參照今年GDP

　　李核介紹，根據(jù)分析，2008年、2009年的GDP漲幅速率，分別與2009年和2010年的漲薪幅度相似。雖然我們都喊漲薪要跑贏CPI，但直接影響企業(yè)漲薪?jīng)Q心以及實(shí)力的還是G D P，明年的漲薪幅度持樂觀態(tài)度。