【困惑】

    我朋友于2008年4月15日正式和公司簽訂書面勞動合同，到2010年4月15日合同到期，員工提醒公司續(xù)簽。公司負責人說合同文本上附加了手寫條款“如員工無另議，本合同視為自動續(xù)簽”。

    從2010年4月15日至2010年9月7日，該朋友一直的在上述公司上班。工資照常發(fā)放，有工資條，社保照常繳納。但是9月7日公司負責人把我朋友辭退了，沒有開具辭退報告。我朋友要求賠償4.5個月的雙倍工資+2.5倍經(jīng)濟補償金。公司負責人不同意，說勞動合同上有“如員工無另議，本合同視為自動續(xù)簽”視為有續(xù)簽功能，只需賠償2.5倍經(jīng)濟補償金。

    在此，我想問下“如員工無另議，本合同視為自動續(xù)簽”到底有沒有法律依據(jù)？如果有，受哪一條法律條文支持？如果有法律約束，又是怎么個約束法？。另外此話能等同于正當書面勞動合同嗎，也就是說相當于已經(jīng)簽訂后2年的正式書面勞動合同嗎？

【答復】

    該公司負責人的說法是錯誤的。

    《中華人民共和國合同法》中允許訂約雙方自由約定條款，包括自動續(xù)簽之類的有關(guān)合同程序性的條款。但是勞動合同訂約雙方是用人單位和勞動者，雙方的談判實力大多數(shù)是不平等的。所以勞動合同的法律要求肯定會比一般合同更多。

    關(guān)于勞動合同的簽訂，《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。”這一句話內(nèi)涵很豐富，所謂的書面勞動合同，必須包含以下幾個要素：

    （一）存在書面合同。法律上書面的范圍不僅僅是指紙質(zhì)，電子形式的合同也行，如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發(fā)生爭議，需要對合同的真實性進行討論，枉費功夫，所以推薦使用紙質(zhì)的勞動合同。

    （二）存在簽訂行為。簽訂是對勞動合同條款的認可。紙質(zhì)的勞動合同上，雙方要簽字蓋章，而電子形式的合同中，表示認可的語句和發(fā)出該語句的行為，也是簽訂。

    （三）存在法定條款。《勞動合同法》中對于法定條款有明確的規(guī)定，勞動合同期限就是其中一項。其他比較重要的還有勞動報酬、工作時間等。

    公司所采取的勞動合同中，約定員工沒有異議合同自動續(xù)簽。這一做法使得續(xù)簽的勞動合同沒有單獨的書面版本，沒有單獨簽訂的行為，其勞動合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動合同的要求，不應當視為訂立書面勞動合同。

    其次，所謂“沒有異議，自動續(xù)簽”的條款，是采取了合同中默示的效力。即使用一種不作為，表明合同方的態(tài)度。這種做法不適合使用在勞動合同中。一般的合同雙方履行完畢后覺得滿意，可以按照原來的條件繼續(xù)不斷履行下去。但勞動合同是對勞動關(guān)系的約定。勞動關(guān)系一方提供勞動，一方支付報酬。勞動者需要隨著年齡的增長、經(jīng)驗的提高，獲得更好的報酬和福利待遇。如果僅僅憑借某一次合同簽訂，勞動者就放棄了未來數(shù)十年通過勞動合同將改善后的內(nèi)容予以書面確認的權(quán)利，這不是勞動合同法要求書面訂立的初衷。

    再次，認可自動續(xù)簽的做法，可能對勞動合同法體系帶來重大漏洞。最有可能出現(xiàn)的就是自動延長條款，如勞動合同到期前一個月，如果勞動者沒有書面提出終止勞動合同的，勞動合同期限自動延長一年。如果認可自動續(xù)簽的默示效力，就不能否認自動變更的默認效力。認可了這種自動變更條款，那《勞動合同法》中對于簽訂兩次固定期限勞動合同，需要簽訂無固定期限勞動合同的約束將徹底喪失意義。

    所以，綜合來看，自動續(xù)約的條款不能被認為是合法的勞動合同訂立行為。用人單位據(jù)此不簽訂勞動合同的，應當自勞動合同到期第二個月起支付兩倍的工資。所以你的朋友從5月15日起至9月7日的工作部分應當獲得二倍工資。