利用電子郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷給用人單位已經(jīng)成為一種成熟的網(wǎng)上求職方式了。企業(yè)HR也都習(xí)慣用電子郵件查看求職者簡(jiǎn)歷。但這里就遇到很多尷尬問(wèn)題了。比如說(shuō)如果求職者以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，很有可能HR根本看不到你的簡(jiǎn)歷。因?yàn)楹芏喙距]箱容量較小，為了防止電腦病毒傳播，郵件系統(tǒng)不允許郵件中帶附件，那么很有可能你的簡(jiǎn)歷要么被直接刪除，要么就是附件被刪除，直接被PASS了。比如說(shuō)如果你郵件主題只寫(xiě)應(yīng)聘某某崗位，而HR每天收到那么多封應(yīng)聘相同崗位的簡(jiǎn)歷，很有可能直接跳過(guò)不閱讀你的簡(jiǎn)歷。所以，中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)根據(jù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出以下技巧，供畜牧人才在用電子郵件申請(qǐng)職位時(shí)參考，以提高簡(jiǎn)歷通關(guān)率，獲得面試機(jī)會(huì)。

　　1，突出郵件主題關(guān)鍵詞。剛才在前文也提到了，HR可能每天要面對(duì)大量應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。如果要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。比如應(yīng)聘養(yǎng)豬技術(shù)員，對(duì)方要求具有大型豬場(chǎng)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么郵件主題完全可以寫(xiě)“具有3年大型豬場(chǎng)養(yǎng)豬技術(shù)員工作經(jīng)驗(yàn)”或“3年資深大型豬場(chǎng)養(yǎng)豬技術(shù)員”等關(guān)鍵詞。這樣是不是比光寫(xiě)應(yīng)聘某某崗位更有沖擊力，更容易抓住應(yīng)聘企業(yè)HR的眼球呢？

　　2，直接發(fā)送郵件，慎用附件。由于病毒的威脅，越來(lái)越多的公司都在要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一方面系統(tǒng)可能把附件直接當(dāng)病毒刪除了，這種情況下就算你再優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷再好，HR都看不到，求職成功也無(wú)從談起；另一方面大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱對(duì)于HR來(lái)說(shuō)也是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。前段時(shí)間在某知名HR討論論壇上，就有HR直言，他最快看簡(jiǎn)歷時(shí)間是2秒，碰見(jiàn)硬件問(wèn)題或打不開(kāi)直接關(guān)閉。所以，畜牧人才在郵件求職時(shí)，最好把簡(jiǎn)歷內(nèi)容嵌在郵件正文中發(fā)出，再加以精心設(shè)計(jì)一下格式，相信效果會(huì)不錯(cuò)。

　　3，根據(jù)應(yīng)聘職位及用人單位要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。如果在郵件主題對(duì)應(yīng)聘崗位寫(xiě)得比較模糊，最好在簡(jiǎn)歷正文開(kāi)頭寫(xiě)明應(yīng)聘崗位。然后在根據(jù)職位要求制作簡(jiǎn)歷。因?yàn)镠R帥選簡(jiǎn)歷最直接就是看你是否匹配應(yīng)聘的崗位。例如應(yīng)聘配方師，如果企業(yè)要求是五年以上飼料、預(yù)混料配方工作經(jīng)驗(yàn)，特別是禽料、豬料配方研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，而你正好符合要求，那么在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，可以直接寫(xiě)明你在這方面的優(yōu)勢(shì)及經(jīng)驗(yàn)，及在禽料、豬料方面的特長(zhǎng)。相信可以大大提高成功機(jī)會(huì)。而往往很多求職者卻忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少，導(dǎo)致求職失敗。